Mức lương của người xuất khẩu lao động Nhật Bản trong năm 2016 là bao nhiêu?
Hiện này việc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đang rất khởi sắc trong những năm gần đây. Sau khi đi XKLD sang Nhật nhiều người thì nói đi lao động Nhật vài năm về có cả trăm triệu đồng, người thì có kinh nghiệm làm việc và tác phong công nghiệp sẽ thuận lợi cho sự nghiệp sau này… Đây là những lí do chính đáng của người lao động có trí vươn lên làm giàu. Nhưng trên thực tế có phải như vậy hay không? Và mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản có thật là cao như vậy hay không?
Lương của người lao động khi xuất khẩu lao động tại nhật bản.
Từ việc người lao động Việt Nam đầu từ khoảng từ 100 đến 150 triệu để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản (mỗi ngành nghề có mức chi phí khác nhau). Trong thời gian tối thiểu là 3 năm, khi họ về nước sẽ có trong tay số tiền từ 500 đến 800 triệu đồng. Từ đó ta có thể so với việc làm ở Việt Nam thì số tiền người lao động có được khi đi làm tại Nhật Bản là khá cao. Vậy những yếu tố nào đã làm cho lương của người lao động tại Nhật lại cao như vậy?
Lương cơ bản của các bạn thực tập sinh tại Nhật Bản.
Đi thực tập sinh kỹ năng là chương trình phổ biến nhất hiện nay cho những người lao động nước ngoài muốn đến làm việc ở Nhật Bản. Sẽ được hưởng quyền lợi từ Luật lao động Nhật Bản đảm bảo chế độ hưởng lương theo quy định. Tất cả người lao động sẽ được hưởng mức lương cơ bản không phân biệt bất cứ ngành nghề nào.
Lương của người lao động khi xuất khẩu lao động tại nhật bản năm 2016
Mức lương cơ bản hiện nay của thực tập sinh là khoảng 120 ngàn đến 150 ngàn yên/tháng (1 yên = 170.21đ), vậy tính ra mức lương nhận được nằm khoảng từ 21.500.000 đến 26.800.000 đ/tháng, tổng thời gian làm việc khoảng 650 – 850 yên/giờ (chưa tính làm thêm và các chi phí khác).
Các yếu tố ảnh hưởng đến lương của thực tập sinh.
Thuế thu nhập cá nhân: Thực tế đã được xí nghiệp trừ thẳng vào lương hàng tháng, mức thuế này phụ thuộc vào các yếu tố khác như: ngành nghề, khu vực, …
Bảo hiểm: Thực tập sinh sang Nhật được đóng 2 đến 3 loại bảo hiểm và tổng chi phí khoảng 15.000 – 20.000 Yên/tháng. Thực tập sinh được khám chữa bệnh định kỳ hoàn toàn không mất phí. Sau khi hết hạn hợp đồng, Thực tập sinh được nhận lại một số tiền từ bảo hiểm nhân thọ (có tên gọi là tiền nenkin).
Thuê nhà và đi lại: Các thực tập sinh đều phải tự mình thêu nhà để sinh hoạt ăn ở. Hầu hết tại các công ty Nhật đều có những khu nhà ở nội trú dành cho các thực tập sinh. Tiền thuê nhà khoảng 15.000 yên/tháng, phương tiện đi lại thường là xe điện ngầm hoặc xe đạp khoảng 10.000 yên/tháng.
Ăn uống: Chi phí ăn uống hàng tháng bên Nhật là khá đắt, tiêu tốn chi phí khoảng 30.000 yên/tháng. Ngoài ra còn chi phí sinh hoạt điện, nước, gas,…khoảng 10.000 yên/tháng.
Đó là những khoản tối thiểu mà thực tập sinh cần chi tiêu trong mỗi tháng. Trước số tiền cần chi trả trên, thực tập sinh sẽ cần phải sống rất tiết kiệm.
Lương và thu nhập thực tế
Lương hàng tháng được trả qua thẻ ngân hàng của thực tập sinh không thông qua bất cứ cá nhân nào khác. Mức lương thực lĩnh của Thực tập sinh vào khoảng từ 80.000 đến 110.000 Yên/tháng. Mỗi tháng, trung bình làm việc ở Nhật mức lương thực lãnh là khoảng 15.000.000 đến 20.000.000 đồng. Đây là mức thu nhập khá cao so với người lao động Việt Nam, chưa tính cả giờ làm thêm tăng ca hàng ngày. Nếu có giờ làm thêm, thì thu nhập của người lao động sẽ còn tốt hơn rất nhiều.
Lương Thực tập sinh khi làm thêm
Lương của thực tập sinh được tính theo giờ làm việc, mỗi tuần làm từ 40 – 44(h) theo quy định của xí nghiệp. Thông thường cách tính hệ số mỗi giờ làm thêm từ 1,25 – 2, ngoài ra còn phụ thuộc vào tính chất của giờ làm thêm.
Trên đây là những yếu tố ảnh hưởng ít nhiều đến lương của lao động Việt Nam khi làm việc tại xí nghiệp ở Nhật Bản. Ngoài ra, việc tính lương cho thực tập sinh còn phụ thuộc vào : ngành nghề làm việc; tính chất công việc; khung lương của xí nghiệp, khu vực, thành phố,... mà khác nhau.
Thêm nữa, có một sự thật khá hay là trong cùng xí nghiệp thì lương của Thực tập sinh Việt Nam thường cao hơn so với lao động Trung Quốc. Điều đó cho thấy chủ xí nghiệp tại Nhật Bản vẫn có cái nhìn tốt đối với lao động Việt Nam, cũng một phần do mối quan hệ hợp tác giữa Việt Nam – Nhật Bản vẫn rất tốt từ trước tới nay.
Xem thêm :
>> Đi xuất khẩu lao động ở đâu có thu nhập tốt nhất hiện nay
>> Nenkin: Người xuất khẩu lao động Nhật Bản cần hiểu rõ về quyền lợi của mình
Những quy trình cần thực hiện trước khi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín – Sau đây là một số quy trình thủ tục cần phải làm trước khi sang Nhật Bản cho những bạn nào muốn sinh sống hoặc làm việc tại đây.
I. Đi khám sức khỏe:
Các bạn cần phải khám sức khỏe tại các bệnh viện hoặc tại các công ty tuyển dụng lao động, chi phí khoảng 1 triệu đồng.
II. Nộp hồ sơ:
Sau khi đã khám sức khỏe, quy trình thứ 2 là bạn nộp hồ sơ cho công ty bao gồm các giấy tờ như sau: 3 bản sao hộ khẩu, 3 bản sao CMND, 3 bản sao giấy khai sinh, 3 bản sơ yếu lý lịch (đã có công chứng), 10 tấm ảnh 4*6 áo trắng nền trắng, 3 bản photo bằng cấp cao nhất, nam có Cavat, giấy khám sức khỏe, hộ chiếu.
III. Chọn đơn hàng đăng ký tuyển dụng:
Đơn hàng là gồm: vai trò công việc, nơi làm việc, mức lương phù hợp, có chế độ phúc lợi, có bảo hiểm, thời hạn hợp đồng lao động, công ty tuyển dụng, chi phí làm xuất cảnh,…(đây là bước khá quan trọng các bạn cần lựa chọn chính xác để có thể dễ dàng hòa hợp với công việc một cách nhanh nhất)
+ Bạn đặt cọc cho công ty đó 10% giá trị đơn hàng (số tiền này sẽ được hoàn trả khi bạn không trúng tuyển).
+ Bạn sẽ được học tiếng Nhật, kỹ năng phỏng vấn, giao tiếp, tác phong, văn hóa của nước Nhật Bản tại trung tâm (có ăn ở, học tự túc).
+ Thời gian học từ 15-60 ngày tại trung tâm để chuẩn bị cho đợt phỏng vấn.
Các đơn hàng xuất khẩu lao động nhật bản
IV. Phỏng vấn:
Nhà tuyển dụng Nhật Bản (có thể là người Nhật) sẽ trực tiếp đến phỏng vấn bạn. Kết quả của cuộc phỏng vấn sẽ có ngay trong ngày. Trong trường hợp bạn rớt đợt phỏng vấn: Thì bạn có thể học lại bằng cách chờ đơn hàng sau hoặc lấy lại số tiền mà bạn đã đặt cọc ban đầu (nếu trong đợt phỏng vấn bạn bị rớt 3 lần thì phía công ty sẽ chủ động hoàn lại số tiền bạn đã đặt cọc trước đó cho bạn). Còn khi bạn đã đậu phỏng vấn thì sẽ đóng tiếp tục cho công ty 40% giá trị đơn hàng .
Trong khoảng 3-4 tháng kể từ ngày đậu phỏng vấn bạn sẽ có Visa, giấy phép cư trú tại Nhật, hợp đồng lao động,.…
V. Khi có lịch bay :
Bạn cần thanh toán cho phía công ty khoảng 20% giá trị đơn hàng trước ngày cất cánh 15 ngày.
Sau khi hoàn thành xong những quy trình trên, bạn sẽ được sang Nhật Bản làm việc và sinh sống.
Những bài viết có thể bạn sẽ quan tâm :
>> Những thị trường xuất khẩu lao động chủ lực cho năm 2016
>> Mức lương của người xuất khẩu lao động Nhật Bản trong năm 2016 là bao nhiêu?
>> Đi xuất khẩu lao động ở đâu có thu nhập tốt nhất hiện nay
Đi xuất khẩu lao động ở đâu sẽ có thu nhập tốt nhất hiện nay
Tại thời điểm hiện nay Nhật Bản và Đài Loan hiện là 2 thị trường có sức thu hút xuất khẩu lao động Việt Nam nhiều nhất vào năm 2015 và được đánh giá sẽ ngày càng phát triển hơn trong năm 2016.
Các bạn là người lao động và đang có nhu cầu muốn xuất khẩu lao động. Vậy nên vấn đề lựa chọn đất nước nào sẽ là nơi có thu nhập tốt nhất cho các bạn quyết định đi xuất khẩu lao động là điều cần chú ý.
Theo cục quản lý xuất khẩu ngoài nước thống kê cho thấy trong năm 2014 thị trường tại Đài Loan chiếm đến 62.000 người lao động trong tổng số 100.000 người đi XKLĐ tại nước ngoài. Thị trườngxuất khẩu lao động Nhật Bản xếp thứ 2 với lượng người lao động là 19.700 người.
Theo đánh giá của các nhà tuyển dụng lao động nước ngoài thì thị trường Nhật Bản là nơi có thu nhập được xếp vào hàng đầu (thu nhập dao động từ 20 – 30 triệu/tháng) chưa kể thu nhập tăng ca làm thêm ngoài giờ.
Thị trường xuất khẩu lao động nhật bản.
Chế độ trợ cấp và thu nhập cho người xuất khẩu lao động Nhật Bản cũng ổn định và cao hơn hẳn so với thì trường Đài Loan, Hàn Quốc và một số thì trường lao động khác.
Dự đoán trong những năm tới thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ cần nhiều người lao động trong ngành nông nghiệp và ngành xây dựng. Đặc biệt từ giữa năm 2015 đến nay đã bắt đầu tiếp nhận các đơn hàng lao động hộ lý , điều dưỡng với thu nhập lên tới 60 triệu/tháng.
So với thị trường Đài Loan thì Nhật Bản thì việc tuyển dụng tại nước này sẽ khắc khe hơn, người lao động cần phải chuẩn bị kỹ về mặt tâm lý, trình độ tiếng Nhật, tay nghề và quan trọng hơn là ý thức làm việc phải chuyên nghiệp.
Hiện nay có một số trường hợp người lao động sang Nhật Bản bị một số đối tượng xấu dụ dỗ người lao động làm chui ngoài để có thể kiếm thêm tiền dẫn đến hậu quả gánh chịu khá lớn đó là sẽ không có BHXH, BHTN, tranh chấp lao động,…
Những nguyên nhân khiến người lao động Nhật Bản phải về nước giữa chừng
Như sự đánh giá của Bộ LĐ-TB-XH đưa thông tin về những thị trường xuất khẩu lao động chủ lực cho năm 2016 trong đó có đất nước mặt trời mọc Nhật Bản. Nhật Bản vẫn là thị trường rất ổn định và tiềm năng cho lao động Việt Nam. Trong thời gian vừa qua có khá nhiều trường hợp người xuất khẩu lao động tại Nhật Bản phải về nước khi chưa hết thời gian hợp đồng lao động và có 6 nguyên nhân chính khiến điều này xảy ra.
- Thứ nhất do sức khỏe của người lao động : Nhiều người lao động tại đây có sức khỏe không tốt không đáp ứng được nhu cầu của công việc nhưng vì không muốn để công ty và chủ xí nghiệp biết nến đã cố tình dấu diếm qua mặt đến khi nhập cảnh khi khám lại thì lại không đạt yêu cầu và buột phải về nước.
Yêu cầu đối với người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
- Thứ hai do lựa chọn công việc không phù hợp với khả năng: Một số người lao động không có định hướng rõ ràng trong công việc nên họ đã chọn những công việc mà họ nghĩ có thể làm được và sẽ không bị vấn đề gì khi làm công việc đó. Một số ví dụ điển hình như: Say sóng lại chọn ngành đi nuôi trồng thủy sản; hoặc bị mồ hôi tay đi đơn điện tử,…. Những lao động này họ gần như không có cách nào để tiếp cận những công việc này nhưng đôi khi chính cá nhân họ cũng không biết mình gặp vấn đề đó.
- Hiện tượng trộm cắp là nguyên nhân thứ ba : Đây là nguyên nhân thường gặp đối với các trường hợp lao động Nhật Bản buộc phải về nước. Nhật Bản là nước văn minh phát triển họ rất trung thực tình trạng trộm cắp ở nước này dường như là không có. Trong thời gian vừa qua người lao động Việt Nam có cái nhìn không tốt với nước Nhật do tình trạng trộm cắp, và gây đến hậu quả không lường trước được.
- Thứ tư hiện tượng gây mất trật tự nơi công cộng : Hiện tượng gây tranh chấp đánh lộn cãi nhau diễn ra ngay tại các công ty xí nghiệp vẫn tiếp tục diễn ra. Khi được nhắc nhở nhiều lần mà không được thì sẽ dẫn đến việc người lao động sẽ phải về nước giữa chừng.
- Thứ năm đình công trong xí nghiệp : Hiện tượng rũ rê lôi kéo nhau trong các công ty tổ chức đình công gây nhiều ảnh hưởng nghiêm trọng đến tình hình hoạt động của các công ty xí nghiệp cũng là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến việc người lao động Nhật Bản buộc phải về nước khi chưa hết hợp đồng lao động.
- Thứ sáu thu nhập không đảm bảo : Do theo quan niệm của người lao động khi sang Nhật nghĩ sẽ kiếm được rất nhiều tiền nên khi người lao động nhập cảnh và thấy mức thu nhập không đảm bảo được con số hộ mong muốn(có người nghỉ sẽ có thu nhập 50 – 70 triệu / tháng). Nên chán nản và muốn bỏ về nước là điều không thể tránh khỏi.
Ngoài những lý do trên đây, người lao động có thể gặp nhiều tình huống khác, tuy nhiên chỉ chiếm tỷ lệ rất nhỏ và hiếm gặp.
Xem Thêm :
Những luật lệ "ngầm" tại Nhật Bản người lao động cần biết
Quy định dành cho đi xe đạp tại Nhật Bản từ tháng 06/2015
5 điều "Đừng Làm" nếu không muốn bị coi là khiếm nhã ở Nhật Bản
Công ty xuất khẩu lao động nhật bản toàn cầu
Giới thiệu chung
Để đẩy mạnh công tác phát triển nguồn nhân lực đi làm việc tại Nhật Bản thông qua chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản. CÔNG TY XUẤT KHẨU, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TOÀN CẦU đặt văn phòng mới chuyên về tuyển dụng, đào tạo lao động Nhật Bản tại Hà Nội. Vị trí rất thuận tiện cho người lao động có thể tìm đến dễ dàng từ khắp các tỉnh thành phía Bắc và miền Trung.
Chúng tôi luôn mong muốn cập nhật thường xuyên thông tin về các chương trình xuất khẩu lao động; thực tập sinh và du học sinh Nhật Bản tới trực tiếp người lao động để người lao động không phải mất bất kỳ chi phí nào cho trung gian môi giới. Ngoài việc cung cấp thông tin nhanh chóng, chính xác, trung thực CÔNG TY XUẤT KHẨU, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TOÀN CẦU còn mang đến những thông tin bổ ích về đất nước, con người Nhật Bản. Hay những hoạt động của cộng đồng người Việt Nam đang sinh sống và học tại Nhật Bản giúp các bạn có những hiểu biết cơ bản về đất nước xinh đẹp này.
Chúng tôi luôn cam kết các bạn Tu nghiệp sinh đăng ký học tiếng tại công ty CÔNG TY XUẤT KHẨU, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TOÀN CẦU sẽ xuất cảnh trong vòng 4-5 tháng . Và hoàn lại ngay tiền đặt cọc nếu không trúng tuyển.
Yêu cầu chung:
1. Độ tuổi từ 19-30 tuổi. Trường hợp đặc biệt có thể trên 30 tuổi.
2. Đủ điều kiện sức khỏe: Không bị viêm gan B, HVI, Lao phổi, các bệnh truyền nhiễm khác…
3. Không có hình xăm trên người, không bị cụt tay, vết tràm trên khuân mặt.
4. Tốt nghiệp Phổ thông trung học trở lên. Riêng đơn hàng May yêu cầu tốt nghiệp THCS.
CÔNG TY XUẤT KHẨU, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TOÀN CẦU
XÂY BIỆT THỰ NHỜ ĐI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG
Mặc dù không có một thông tin nào khẳng định việc “đổi đời” sau khi đi xuất khẩu lao động nhật bản nhưng trong thực tế thì đây được xem là điều hiển nhiên. Hiện tượng nhiều gia đình có người thân ra nước ngoài làm việc, sau một thời gian đã sở hữu nhà cao cửa rộng không hề hiếm. Tuy nhiên liệu việc xây nhà biệt thự nhờ đi xuất khẩu lao động có đúng như những gì người ta vẫn thấy?
xây nhà biệt thự nhờ đi xuất khẩu lao động
Tạm gác chủ đề xây nhà biệt thự nhờ đi xuất khẩu lao động, hãy cùng tìm hiểu xem những lợi ích thực sự mà ngành công nghiệp này mang lại cho người dân.
+ Lương hấp dẫn: Đây chính là yếu tố hàng đầu để nhiều người chấp nhận xa gia đình, quê hương để đến một đất nước xa lạ làm việc. Một trong những quốc gia châu Á được nhiều người Việt tìm đến nhất để làm công chính là Nhật Bản. Với nền kinh tế phát triển hàng đầu Thế Giới, người nước ngoài làm việc tại Nhật Bản luôn được nhận mức lương cao gấp nhiều lần so với lao động trong nước. Điển hình như người Việt có thể nhận được thấp nhất là 14 -15 triệu cho một tháng làm việc. Nếu chi tiêu tiết kiệm và biết cách “giữ” tiền, mỗi năm bạn mang về cho người nhà số tiền không hề nhỏ. Thế nên không lạ gì khi có những người xây nhà biệt thự nhờ đi xuất khẩu lao động Nhật chỉ sau vài năm.
+ Chế độ tốt, môi trường sống thoải mái:
Hiện tại thì Nhật Bản, Đài Loan là 2 nơi được người lao động Việt tìm đến nhiều nhất . Và một trong những lí do để người ta ưu ái Nhật Bản và xem đây là miền đất hứa chính là môi trường sống thoải mái, văn hóa bản địa được đánh giá cao. Người Việt lao động tại Nhật không chỉ có mức lương cao gấp nhiều lần mà còn được sống tại một trong những đất nước có môi trường, văn hóa tốt nhất Thế Giới. Ngoài ra, bạn còn được tiếp cận nền khoa học công nghệ cực kỳ phát triển tại đây. Với những gì tiếp cận được, người lao động hoàn toàn có thể tiếp tục công việc đã làm tại Nhật Bản sau khi về nước, làm giàu cho gia đình, quốc gia.
Có thể nói, chưa cần biết việc xây biệt thự nhờ đi xuất khẩu lao động có thực sự chuẩn xác như hàng ngàn người vẫn nghĩ hay không. Nhưng với những lợi ích hấp dẫn không dễ gì có được thì xuất khẩu lao động vẫn luôn được xem là điều kiện để “đổi đời” nhanh nhất. Dù vậy, để đảm bảo các quyền lợi nhận được khi đến xứ người làm việc, người lao động vẫn cần tìm hiểu kỹ các trung tâm môi giới việc làm trước khi quyết định.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản - Uy Tín - Chất Lượng.
Theo thời gian, việc xuất khẩu lao động ngày càng được nhiều người quan tâm tìm hiểu vì nhiều lợi ích do lĩnh vực này mang lại. Nếu như ngày trước, người lao động thường tìm đến những người thân quen và có mối quan hệ rộng để có thể tìm cách ra nước ngoài làm việc thì hiện nay điều đó đã đơn giản hơn rất nhiều. Một trong những quốc gia được người lao động Việt Nam tìm đến nhiều nhất đó là Nhật Bản. Vậy xuất khẩu lao động Nhật Bản cần phải chú ý những vấn đề gì?
Tìm hiểu rõ chi phí và thủ tục
Yếu tố đầu tiên trước khi bạn đến với việc xuất khẩu lao động Nhật Bản đó là người lao động cần tìm hiểu rõ các chi phí, thủ tục cần thiết để có thể sang Nhật làm việc. Hiện tại thì đối với người xuất khẩu lao động, mức phí phải trả cho các thủ tục về hồ sơ cá nhân, học tiếng Nhật,... nằm trong khoảng 5500USD - 6500USD, trong đó 3000USD là để đặt cọc. Bạn sẽ phải mất ít nhất 6 tháng để học tiếng Nhật sao cho vượt qua được vòng kiểm tra, đồng thời hồ sơ cá nhân phải đầy đủ. Ngoài ra, người làm việc sẽ bắt buộc có các bài kiểm tra về sức khỏe, cân nặng, chiều cao nhằm đảm bảo yêu cầu do phía tuyển dụng đưa ra.
Nghiên cứu về môi trường làm việc, quản lý khi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Người Việt Nam khi sang Nhật làm việc cũng sẽ chịu những sự quản lý tương tự như khi lao động trong nước. Cụ thể bạn sẽ làm việc trong khoảng 8 tiếng/ngày, có thể tăng ca vào thứ 7, Chủ Nhật. Mức thu nhập trung bình khi đi làm ở đây sẽ là 16 triệu/tháng, trong đó người ta đã trừ đi 4.500.00vnd tiền thuế thu nhập cho nghiệp đoàn cũng như đóng 10% cho thuế, chi phí ăn ở, sinh hoạt,.... của bạn tại Nhật). Về vấn đề thu nhập, có thể nói người lao động tuy có mức lương thấp hơn các du họ sinh vì họ có kiến thức và nhận được nhiều ưu đãi hơn nhưng họ đồng thời cũng phải cố gắng nhiều hơn vì phải duy trì giữa học tập với công việc. Còn người lao động thì chỉ cần chú ý giữ sức khỏe tốt, tránh các vấn đề về pháp luật để làm việc ổn định.
Đối với việc quản lý, người lao động Việt sẽ được quản lý khá chặt cho đến khi hết hạn hợp đồng 3 năm, mất từ 6 - 12 tháng hoặc hơn mới có thể xuất cảnh, sẽ không được đặc cách để về nước trong bất kỳ dịp lễ, Tết nào.
Với những điều kiện như trên, nếu bạn đang có ý định xuất khẩu lao động Nhật Bản để đạt được mức thu nhập hấp dẫn thì cần phải nghiên cứu cẩn thận trước khi quyết định. Vì chi phí cho vấn đề này là không hề nhỏ và đặc biệt là với những gia đình có kinh tế thấp, muốn thay đổi cuộc sống bằng cách làm việc nơi đất khách.
